Vous trouverez ci-dessous la présentation des ouvrages publiés par Eurotechnopolis Institut.
Du mal travailler au mal vivre  Par Denis Ettighoffer et Gérard Blanc, Editions Eyrolles, 2003"L'investigation la plus dérangeante de ces dernières années sur les changements de mode de vie des Français." Tout, tout de suite... Une frénésie paranoïaque serait-elle en train de nous emplir ? Qu'est-ce qui nous pousse si souvent à abandonner la moindre règle de savoir-vivre ensemble ? Pourquoi aujourd'hui dire « Plus tard », « Pouvez-vous attendre une minute s'il vous plaît ? » peut-il être considéré comme intolérable ? Cette course après le temps nous questionne. Un temps surencombré de tâches mineures ou importantes qui sont autant d'occasions de zapper de l'une à l'autre, émiettant nos journées de travail, déréglant nos temps personnels. Du mal travailler au mal vivre, il n'y a qu'un pas. Temps de travail, de repos ou temps personnel, nos rythmes de vie s'emballent. Afin de nous soigner, voici pour commencer un diagnostic puis des suggestions pour faire autrement. |
Met@-Organisations, les modèles d'entreprise créateurs de valeur  Par Denis Ettighoffer et Pierre Van Beneden, Editions Village Mondial, 2000Ouvrage récompensé par le Prix Turgot (Juin 2001) Avec la fusion de Time Warner et d'AOL, l'industrie du logiciel, souvent symbolisée par Microsoft, fait place à la Netéconomie en ouvrant un siècle où la création de richesses se fonde sur des modèles économiques nouveaux. Masquée par les fusions spectaculaires des grandes compagnies, une restructuration fondamentale de l'économie est en cours. Des dizaines de milliers de méta-organisations se constituent, multiplient les combinaisons les plus variées en grappes, en chaînes d'entreprises de tailles et de structures très variables afin de se valoriser mieux. Elles utilisent les réseaux pour réduire leurs coûts de coordination et inventer de nouvelles façons de créer de la valeur. Elles s'organisent en communautés d'intérêts fortement collaboratives, en méta-entreprises. D'autres préfèrent s'intégrer dans un méta-réseau afin de gagner en hyperproductivité. Pour les auteurs de "Mét@-Organisations", l'innovation organisationnelle est devenue la première des clés de la croissance des richesses et du succés de l'entreprise. La virtualisation des activités constitue pour eux un nouveau point d'inflexion stratégique qui facilite la création de "virtual business models" les plus performants. Ces derniers se livreront une concurrence féroce car ils deviennent un atout de la différenciation stratégique pour gagner les faveurs de la clientèle. Face à un déficit organisationnel croissant, ce phénomène récent accélére l'obsolescence des entreprises et des modèles. Comment se structurent les organisations et les modèles les plus rentables ? Quels sont ceux qui tiendront la distance ? Comment tirer profit des "virtual business models" ? Quelles seront les nouvelles stratégies du management des méta-organisations ? Ce sont quelques unes des très nombreuses questions abordées dans cet ouvrage très documenté sur les organisations du futur. Dix ans après "L'Entreprise Virtuelle et les nouveaux modes de travail" (disponible en téléchargement gratuit sur ce site), Denis Ettighoffer, président fondateur d'Eurotechnopolis Institut et de Virtual Organisation Consulting (VOC) et Pierre Van Beneden, Executive Vice-président Worlwide Field Operations de Lotus Corp, livrent avec "Mét@-Organisations", leurs analyses sur ce que seront les organisations compétitives du XXIè siècle. |
Le Syndrome de Chronos  Par Denis Ettighoffer et Gérard Blanc, Editions Dunod, Collection Eurotechnopolis, janvier 1998Ouvrage récompensé par le Premier Prix des Lecteurs du Rotary Club Les NTIC, tout en atténuant les frontières entre temps de travail et temps libre, conduisent nos contemporains à «zapper» en permanence entre une multitude de sujets et de médias de communication. Denis Ettighoffer et Gérard Blanc analysent de façon précise les déséquilibres engendrés par les nouvelles technologies de l'information et la communication (NTIC) : zapping mental, destructuration des espaces de travail, pression du temps réel, sollicitations permanentes, confusion entre temps privé et temps professionnel,etc... Ces phénomènes amplifient les perturbations du monde du travail, déjà désemparé par la pression productiviste et les restructurations permanentes. Les nouveaux temps modernes sont à l'origine d'une médicalisation croissante de la vie active, conséquence du stress et des «télénévroses». Un mal travailler et un mal vivre qui coutent très cher à la collectivité et aux entreprises. Le livre répond concrètement aux enjeux que posent les centaines de milliards de francs perdus en coût de santé et en manque à gagner par les entreprises pour cause de stress ainsi qu'aux interrogations suscitées par le financement de la réduction du temps de travail. |
Le Travail au XXIème siècle  Par Anne de Beer, Gérard Blanc, Nicolas Bülher, Chantal Cumunel, Denis Ettighoffer, Hugues de Jouvenel, Pierre Levy, Jérôme Oddon, Bernard Perret, Jacques Perriault, Howard Rheingold, Editions Dunod, Collection Eurotechnopolis, 1995Mutations de l'économie et de la société à l'ère des autoroutes de l'information Quelle est l'influence des réseaux d'ordinateurs sur le monde du travail ? Les experts d'Eurotechnopolis Institut, réunis par Denis Ettighoffer, nous ouvrent sous la direction de Gérard Blanc, des perspectives plus prometteuses qu'on ne l'imagine aujourd'hui. Les nouvelles technologies de l'information et de la communication, lorqu'elles sont associées à des formes modernes d'organisation du travail et des services, n'engendrent pas le chômage. En favorisant l'industrialisation et la diminution du coût des services, les réseaux informatiques créent de nouveaux besoins marchands et donc de nouveaux emplois. Avec le Temps Partiel Pluriel, émerge une génération de travailleurs polyactifs. La mutualisation des compétences devient une clé de la gestion des ressources humaines, gestion qui sera prise en charge par des organisations spécialisées dans le soutien à la mobilité professionnelle. L'homme au travail, lui aussi, s'émancipe de l'entreprise en organisant de nouvelles solidarités professionnelles. Nomades électroniques, dans un monde sans frontières, les travailleurs à distance inventent le travail du futur avec des machines à simuler le réel. Ils deviennent aussi les acteurs d'entreprises virtuelles, les citoyens d'un réseau, à l'instar des network américains, une communauté virtuelle qui forgera des nouvelles régulations en matière d'emplois, de commerce et de partage des richesses. |
Le Bureau du Futur: Centres d'affaires et services partagés  Eurotechnopolis Institut, Editions Dunod, septembre 1994Alors qu'on l'imagine «high tech», le bureau du futur sera surtout un centre d'affaires et de services partagés offrant une panoplie de services intégrés utilisables à façon dans des conditions tarifaires variables et adaptées à l'usage réel qui en est fait. Parmi ces services dominera l'offre de supports bureautiques, de secrétariat et de communication plurimédia. Le bureau du futur passe d'une logique de surface à une logique de services. L'émergence de tels centres de services mutualisés est due à la conjonction de trois phénomènes stucturels : la démassification du secteur tertiaire, l'obligation de réduire les migrations quotidiennes, et le besoin de maintenir des activités multiservices dans les zones économiquement fragiles alors qu'en l'an 2000, 40% de la population française vivra en habitat isolé ou rural contre 29% en 1982. |
L'Entreprise Virtuelle   Par Denis Ettighoffer,- Editions Odile Jacob, 1992 - Nouvelle édition aux Editions d'Organisation, 2001 Ouvrage récompensé par le Prix du Décideur du 3ème Millénaire (Salon du Livre, 1993) Où sont les gisements de productivité dans les activités du tertaire ? Quelles sont les clés indispensables pour préserver, dès aujourd'hui, les profits et les capacités de développement des entreprises, pour favoriser le développement de la Cité dans l'économie du XXIème siècle ? Les nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC) ébranlent les savoir-faire et les organisations traditionnelles. Voyageuse immobile, l'entreprise doit être virtuellement partout, comme le travail, devenu immatériel. Ce bouleversement démontre l'emprise des réseaux qui ont déjà aboli les vieux rythmes de travail et supprimé les frontières. Chacun a désormais le monde au bout des doigts, mais sur quel bouton appuyer ? Consultant en management et organisations, Denis Ettighoffer a été directeur des nouvelles technologies de l'information et de la communication chez Bossard Consultants. Il est président d'Eurotechnopolis Institut. |